虫歯予防・小児歯科にチカラを入れている、高知県高知市愛宕町の松木歯科医院
大卒以上:【月給】23万円〜(給与内訳)基本給22万円〜26万円 皆勤 手当1万円 定期昇給毎年4000円(上限26万円まで) 短大・高校・専門学校卒:【月給】19万円〜(給与内訳)基本給18万円〜 22万円 皆勤手当1万円 定期昇給毎年2000円(上限22万円まで) 【勤務時間】8時30分〜18時00分 残業はほぼ無く、18時頃には帰宅出来 ます。厚生年金加入、退職金制度有り、交通費有り(社内規定により計 算) (その他)診療補助、受付業務が担当できるようになると業務手当がそれ ぞれ毎月1万円支給されます。
最初に歯科医院を訪れた患者さんが目にするのは受付です。受付でその医院の第一印象が決まると言っても過言ではありません。初めて歯科医院に訪れた時、笑顔の受付、すまし顔の受付、ムスッとした受付の三人が並んでいたとしたら、どの受付に相談に行きますか?やっぱり笑顔の受付のところへ行きますね。さらに受付は患者さんが気持ちよく自分の診療の順番が来るまで待てる様に、待合室のレイアウトや飾り付け、商品のディスプレイなど細やかな気配りが必要となってきます。しかも受付の予約の取り方一つで診療の流れがスムーズに運んだり滞ったりしてしまいます。このようなことから、受付は、歯科医院の看板であり司令塔でもある重要な役割を担っています。
歯科助手は歯科治療に際しての診療補助を主な業務とします。歯科衛生士と比較するとどうしても業務範囲が狭くなりますが、だからといって気楽なわけではありません。むしろ常にドクターと一緒に行動し、作業の結果が直ぐに跳ね返ってくるとても重要な仕事です。お口の中は見えにくいし、唾液はたまるし、舌は動き回るし、そんな状態の中での歯科治療はどんなに上手な歯科医でも診療補助をしてくれるアシスタントがいなければ出来ない治療がほとんどです。患者さんが予防処置を受ける様になるかどうかも、その前に上手な診療補助によるスムーズな歯科治療があってこそ始まるのです。
このように書くと、受付も助手もとても大変そうですが、心配はいりません。歯科衛生士と同様にお仕事はとっても簡単なところから始めていただき、ステップアップしていける様に指導していきます。技術的な事はくり返しやれば必ず上達していきます。 そんな事よりも受付でも助手でもとても大切な事は笑顔とコミュニケーションです。笑顔は人を引きつけ、周りを幸せにします。しかも自分自身も元気になる事が出来るのです。コミュニケーションは女性の方はおしゃべり好きなので患者さんとの積極的なコミュニケーションは意識しなくても出来るかも知れません。けれどもう一つ大切な事は話すだけでなく聴いてあげる事です。聴くという字は、は耳だけでなく、目と心が合わさっています。笑顔でコミュニケーションを取ることが出来るあなたにきてもらいたいと考えています。
「これだけでは、どんな医院かわからない」
「えー、本当にそうなの?」
と思われる方もいらっしゃるかもしれません。
ただ、当院で勤めたスタッフは以下のように感じていますので、参考にしてみてください。
山崎衣里子 受付 |
私はこの歯科医院の前に、接客・販売という業種の仕事に就いていました。そこでは教育の面や、残業などで悩みを抱えていました。そのことから、再就職を決める際にはまずは福利厚生などがしっかりした職場を選ぼうと思い、再就職先を探していました。その時、この歯科医院の事務・助手の求人を見て、大学でパソコンにふれていたこともあるので、事務の仕事に活かせたらと思い、決めました。 |
阿佐美和 助手 |
私は歯科医院での仕事の経験がなく初めてで不安がありましたが、先生、衛生士の皆さんが親切に指導してくれました。「分からない事はない?」と聞いてくれたり、立ち仕事なので「足は痛くない?」などと声をかけてくれました。 |
橋本伊代 助手 |
私は、歯科助手の経験が無かったので、何も知らない状態で松木歯科医院に入りました。最初は不安に思うこともたくさんありました。ですが、診療中は一人の先輩がつきっきりで一からやさしく教えてくれ、また他の先輩方も診療後残って丁寧に教えてくれました。そのおかげで今では一通りの診療補助につけるようになりました。 |
年齢 | 35歳位まで |
休日 | 週休2日(木・日・祝祭日)有給休暇の他に夏期休暇4日間 |
勤務時間 | 8:30〜18:30 |
給与 | 平均一ヶ月の給与支給総額(2007年9月〜2008年8月の実績) 受付、歯科補助が一通りできるようになると 20万円前後 |
賞与 | 2年目より年2回(合計基本給3ヶ月分) |
昇給 | 年1回程度 |
試用期間 | 2ヶ月 |
待遇 | 厚生年金 / 社会保険 / 厚生年金 / 雇用・労災 / 退職金制度有り / 産休・育休制度あり |
業績手当 | 能力に合わせて毎月業績手当が支給されます。業績手当は個人の成果、ノルマによるものではなく、医院全体の成果により支給される給与体系となっています。そのため、個人が単独プレーするのではなく、スタッフみんなが力を合わせており、チームワークが良くなっています。 |
●応募方法:以下のリンク先ページのフォームにてご連絡下さい。
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